Recrutement alimenté par l'IA, conçu et déployé pour vous
Nous implémentons un système de recrutement qui présélectionne automatiquement les candidats, évalue les entretiens vidéo du jour au lendemain et intègre les nouveaux employés dès le premier jour - pour toute entreprise ou agence.
Jusqu'à 50%
de réduction du délai d'embauche
5 h
économisées par embauche en présélection
Jour 1
intégration prête avant leur arrivée
Tout ce dont votre équipe de recrutement a besoin, en un seul endroit
Votre équipe dispose d'un tableau de bord unique pour gérer chaque poste, étape du pipeline, entretien et décision d'embauche - nous l'implémentons et le configurons selon le flux de travail de votre équipe.
12
Open Jobs
94
Candidates
47
Interviews Done
81%
Avg Score
24
Shortlisted
8
Hired
16
In Progress
Recent Reports
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Associate
Ce que vit chaque candidat
De la candidature au résultat - un parcours structuré et cohérent qui reflète positivement votre organisation et élimine la coordination manuelle à chaque étape.
Postuler et télécharger un CV
Les candidats postulent via votre page carrières personnalisée et téléchargent leur CV. Le système confirme la réception instantanément et déclenche une présélection automatique.
L'IA présélectionne selon le poste
L'IA analyse le CV par rapport à vos critères définis. Les candidats non qualifiés sont automatiquement filtrés - les qualifiés avancent en quelques minutes.
Entretien vidéo IA - selon leur calendrier
Les candidats reçoivent un lien sécurisé et complètent un entretien vidéo structuré depuis n'importe quel appareil, à tout moment. Pas d'appels de planification, pas d'aller-retour.
L'IA évalue chaque réponse du jour au lendemain
Les réponses sont transcrites, évaluées sur quatre compétences et classées. Votre équipe se réveille avec des listes restreintes évaluées - pas des candidatures brutes.
Votre équipe révise et décide
Comparez les candidats côte à côte. Regardez les enregistrements. Lisez les résumés de l'IA. Acceptez une offre et l'intégration se déclenche automatiquement.
Ce que l'IA mesure réellement
Chaque candidat est évalué sur quatre compétences - de façon constante, sans biais et selon votre calendrier. Vous définissez la grille; l'IA l'applique à chaque réponse.
Communication
La clarté et la concision avec laquelle le candidat articule ses réponses - vocabulaire, structure des phrases et fluidité verbale.
Clarté
Si les réponses sont directes et pertinentes. Le candidat répond-il à ce qui a été demandé, ou dérive-t-il vers des sujets non pertinents?
Confiance
Ton, rythme et assertivité. Signale les candidats insuffisamment préparés ainsi que ceux qui sont trop répétitifs.
Pertinence pour le poste
Dans quelle mesure l'expérience et les réponses correspondent aux exigences spécifiques que vous avez définies lors de la configuration du modèle de poste.
L'évaluation se fait du jour au lendemain - votre équipe révise les listes restreintes classées le lendemain matin.
De la candidature à l'intégration en une seule plateforme
Chaque fonctionnalité ci-dessous est configurée et implémentée pour votre équipe - pas un modèle générique que vous gérez vous-même.
Entretiens vidéo IA
Les candidats complètent des entretiens vidéo structurés à leur propre rythme. Nous configurons la persona IA, le ton et les questions pour correspondre à la culture de votre organisation.
Évaluation IA des candidats
Chaque candidat est évalué sur la communication, la clarté, la confiance et la pertinence pour le poste. Des scores objectifs font ressortir les meilleurs candidats avant que votre équipe consacre une seule heure à la révision.
Présélection automatisée
Définissez des critères pour chaque poste. Thynk HR filtre automatiquement les candidatures, envoie des e-mails d'accusé de réception et signale les candidats qualifiés - économisant jusqu'à 5 heures par embauche.
Pipeline de candidats (ATS)
Suivez les candidats de la candidature à l'offre avec un statut étape par étape visible pour toute votre équipe de recrutement. Pas de tableurs, pas de fils de messagerie séparés.
Flux d'intégration
Une fois une offre acceptée, Thynk HR déclenche une séquence d'intégration structurée: demandes de documents, mise en service des accès, assignments de formation et points de la première semaine.
Conformité et piste d'audit
Chaque décision d'embauche est consignée avec horodatage et justification. Traitement des données candidats conforme au RGPD avec politiques de rétention configurables.
De l'offre d'emploi au premier jour en quatre étapes
Nous configurons le système. Les candidats s'auto-sélectionnent via des entretiens IA. Votre équipe révise les scores et décide.
Nous publions vos postes et configurons l'entretien
Nous construisons votre série de questions, configurons la persona de l'intervieweur IA et publions sur votre page carrières et les plateformes d'emploi. La configuration prend des jours, pas des semaines.
Les candidats complètent les entretiens vidéo IA selon leur calendrier
Les candidats reçoivent un lien sécurisé et enregistrent leur entretien depuis n'importe quel appareil, à tout moment. Pas d'appels de planification, pas de coordination aller-retour.
L'IA évalue et classe chaque réponse
Votre système transcrit les réponses, évalue chaque réponse et génère un rapport complet de recommandation d'embauche pour chaque candidat - du jour au lendemain.
Votre équipe révise, décide et intègre
Comparez les candidats côte à côte, regardez les enregistrements, lisez les résumés IA. Acceptez une offre et le flux d'intégration se déclenche automatiquement.
Votre premier poste est en ligne en jours, pas en semaines
Nous construisons votre modèle d'entretien - questions, persona IA, ton et grille d'évaluation - puis le publions sur votre page carrières et le lions à vos plateformes d'emploi préférées. Pas de projet interne. Pas d'intervention informatique. Juste un système fonctionnel.
Persona IA sur mesure
Nommée, ton réglé et stylisée pour correspondre à la culture de votre organisation.
Séries de questions structurées
Questions spécifiques au poste construites par nous, approuvées par vous.
Réponses limitées dans le temps
Chaque question a une durée définie - pas de divagations.
Grille d'évaluation pondérée
Vous contrôlez le poids de chaque compétence dans le score final.
Senior Associate - Corporate
AI Persona: Alex · Professional tone · 5 questions
Describe your experience with corporate M&A transactions.
How do you manage competing deadlines across multiple matters?
Walk us through a complex client relationship you managed.
Scoring Rubric
Pour qui est Thynk HR
Disponible en français - Conformément à la Loi 96 du Québec
Thynk HR est entièrement disponible en français conformément à la Loi 96 du Québec (Loi sur la langue officielle et commune du Québec). Les entreprises et agences opérant au Québec peuvent utiliser Thynk HR en français tout au long du processus de recrutement et d'intégration.
Nous le construisons. Vous recrutez avec.
Thynk HR n'est pas un abonnement que vous configurez vous-même. Nous concevons vos questions d'entretien, configurons la persona IA, intégrons vos plateformes d'emploi et vous remettons un système de recrutement qui fonctionne dès le premier jour - que vous soyez une équipe RH interne ou une agence de recrutement.
Questions sur Thynk HR
Réduisez le délai d'embauche pour votre équipe
Réservez un appel et nous vous montrerons comment Thynk HR s'adapte à votre processus de recrutement. Nous l'implémentons pour vous - les candidats arrivent dans une expérience qui fonctionne.